Benvolgut Company@: Aquest mes de Desembre esta previst portar a terme la Assemblea General Ordinaria corresponent a l’any 2023.
Entra a la web mitjançant el teu usuari i contrasenya i en l’apartat ACTIVITATS trobaras els detalls de l’Assemblea.
Junta APC
Benvolguts, el 11 de novembre fara un any de la sentencia de la Audiència Nacional en la que deixava sense efecte la aplicació del article 41 del estatut dels treballadors per part de la empresa als exclosos de conveni de ENDESA, restablint-se a partir d’aquest moment tots els drets i beneficis dels que disposava aquest personal. Aquesta sentencia encara que fos motiu de recurs per part de la empresa, al tractar-se de una demanda col·lectiva, es de obligat compliment a partir del dia següent de la sentencia.
Aquest fet va ser comunicat per part de la APC mitjançant burofax a RRHH, fent cas omís a dia d’avui la empresa d’aquest requeriment.
Darrerament hem rebut tots un comunicat en que se’ns diu que al haver arribat a acord amb la AEAT en lo referent al APV (Acord Previ de Valoració de Retribucions en Espècie) es procediria a la regularització tant de de les factures emeses com dels consums pendents de facturar.
Davant aquest fet des del sindicat APC, mitjançant el nostre bufet d’advocats Col·lectiu Ronda, hem tornat a enviar a RRHH un burofax tornant a insistir en aquest fet, requerint que o be ens apliquin els beneficis socials que teníem abans de la aplicació del V conveni marc de Endesa o que no ens regularitzin res fins que no sabem el resultat del Suprem.
Per altre banda hem preparat amb la supervisió del nostre bufet, un escrit, perquè en cas que facin cas omís d’aquest requeriment, i ens regularitzin factures, podem enviar a títol personal, tant a RRHH directament si s’està en actiu, com a ATISA en cas de que la situació sigui de AVS o de Jubilat, insistint en la il·legalitat d’aquesta regularització.
Segons ens diuen des de Col·lectiu Ronda es bastant probable que no trigui gaire en sortir la sentencia definitiva del suprem al portar ja un any, i en cas de que confirmi la sentencia de la Audiència, es podrà sol·licitar davant jutjats la immediata aplicació de la sentencia restablint-se tots els nostres drets a la situació anterior a la aplicació del V Conveni Marc al col·lectiu de Exclosos de Conveni.
En cas contrari, llavors ens quedaria la presentació de demandes individuals i que en tot cas ja es portaria a terme la gestió de les mateixes. En aquest moment al ser ja la sentencia actual al nostre favor, no te sentit la presentació de demandes individuals per reclamar el que ja ens han donat la raó.
En breu llançarem la convocatòria de la assemblea general ordinària de la APC, en la que esperem la vostre assistència i poder disposar de mes novetats.
JUNTA APC
Barcelona, 23 de Novembre de 2021
El dia 4 de novembre es va celebrar a la Audiència Nacional diferents judicis relacionats amb Endesa donat que van agrupar totes les causes el mateix dia.
A dia d’avui nomes s’ha publicat sentencia de la demanda de conflicte col·lectiu per la Modificació Substancial del contracte de Treball (MSCT), que com ja es públic, dona la raó als demandants en el sentit que declara la nul·litat, deixant sense efecte, l’acord signat per la Empresa i UGT aplicant l’article 41 del estatut dels Treballadors per retallar els beneficis socials que teníem dret els treballadors exclosos de conveni en actiu i en situació de AVS.
En breu publicarem una informació detallada, que esta preparant el nostre bufet jurídic, Col·lectiu Ronda, de com hem de procedir a partir d’ara per exigir el compliment de la sentencia i tornar a gaudir dels nostres drets, ja que la sentencia es executable des del moment de la seva publicació, encara que interposin recurs de cassació com diu la Empresa que farà. Els drets perduts durant la aplicació d’aquesta MSCT no es podran reclamar fins que no hi hagi la sentencia ferma i que també publicarem la forma de portar-la a terme.
JUNTA APC
Barcelona, 04 de Maig de 2021
Benvolguts companys, tal i com us vàrem informar en el panell de noticies de la pàgina web de la APC, nota informativa 5/2020, la empresa intentava portar la segona Demanda Col·lectiva a la sala de lo Social de la Audiencia Nacional. La qüestió es que per raons que desconeixem la sala de lo Social del TSJC al final va enviar la demanda a la Audiencia i un cop ens vàrem assabentar del fet el nostre bufet d’advocats va presentar recurs, el qual ha estat resolt i el fiscal de la sala de lo social de la Audiencia ens dona la raó i diu es competencia del TSJC. Al tractar-se de un tema de competències entre tribunals, ara estem a la espera de que dictamini el Tribunal Suprem, pero tot apunta a que al final la demanda tornara al TSJC, es a dir a Catalunya.
Per altra banda, referent a consultes rebudes sobre el qüestionari que la empresa esta enviant al personal en actiu, “GRID TRANSFORMATION – SOCIAL NETWORK ANALYSIS”, recordar que aquest qüestionari te caràcter VOLUNTARI i en cap cas es obligatori.
Us anirem informant de la evolució de les novetats que es vagin produint mitjançant la web de la APC i mitjançant notes informatives .
JUNTA APC
Barcelona, 05 de Novembre de 2020
Tot i que no tenim cap consulta de cap afiliat de la APC ni coneixem cap cas de que l’hagi rebut, tenim entès que l’empresa esta enviant a companys en situació de AVS, amb 63 anys o mes, cartes oferint la possibilitat de jubilar-se abans dels 65 anys.
La empresa segons tenim entès, ofereix la jubilació indemnitzant per les pèrdues que suposen la aplicació dels coeficients reductors de la pensió de la S.S., afegint el pagament de la diferencia entre el que es cobra actualment en AVS i la Pensió de S.S. fins els 65 anys, afegint també el pagament de la paga lineal de 1.500€ pel nombre d’anys que falten fins els 65 anys.
Hi ha que esmentar que segons comenten persones coneixedores del tema, sembla que les taules de mortalitat no estan gaire actualitzades pel que els càlculs de la indemnització no son massa favorables pel treballador.
Pel que fa al Pla de Pensions es compromet la empresa a aportar les quantitats corresponents fins als 65 anys, així com en el cas que hi hagi un premi de vinculació en el període de jubilació anticipada també s’inclouria.
A priori la valoració feta no sembla que suposi cap avantatge pel treballador, a diferencia de la empresa doncs s’estalviarien el que paguen pel conveni Especial a la Seguretat Social (13.000€/any) a part del salari que en la actualitat estan abonant a cada treballador en situació de AVS.
S’ha de tenir en compte també que al cobrar aquestes indemnitzacions en aquest any, incrementaria en molt la remuneració bruta del any pel que fa al IRPF, podent significar el perdre entre un 12% i un 17% del valor de la indemnització en funció dels ingressos bruts de cada treballador.
En el únic cas que si sembla seria interesant es en el de un treballador que en el seu Pla de Pensions no contempli la viudetat i estigui en situació de salut delicada, doncs al acceptar la jubilació anticipada podria disposar del Pla de Pensions i formalitzar amb ell els productes financers que s’ofereixen tipus pòlissa d’assegurança de vida o similars i no perdre així totalment el Pla de Pensions.
Com a aspecte favorable en cas de agafar la jubilació anticipada es que en base al articulat del V Conveni Marc, es disposa pel personal jubilat de 3.000 kWh mes a meitat de preu en la primera residencia, un cop s’han consumit els 6.000kWh gratis, podent significar un estalvi de com a molt uns 160€ al any.
Per tant no hi ha cap recomanació en especial, depèn de la situació particular de cadascú, però creiem que amb aquesta nota informativa donem a conèixer de forma general els pros i contres de la proposta realitzada per la empresa.
Continuarem informant de la evolució i de les novetats que es vagin produint mitjançant la web de la APC i mitjançant notes informatives .
Recordem que en el cas que no estiguis afiliat al sindicat APC de Exclosos de Conveni i vulguis seguir accedint a tota la informació, pots donar-te d’alta a la APC mitjançant un correu a admin@apcendesa.com o be directament des de la web www.apcendesa.com.
JUNTA APC
Barcelona, 30 de Octubre de 2020
Benvolguts companys, informar-vos que segons el previst es va portar a terme el passat 14 de Octubre de 2020, la vista de la 1ª Demanda per Conflicte Col·lectiu , presentada pels sindicats APC, SIE i CC.OO.
En la mateixa, al començar, per part de la empresa es va plantejar el posposar-la, donat que un dels punts de reclamació dels drets es la vigencia del pacte de reordenació societaria del 1999, punt que esta pendent de resolució per part del Suprem (Litispendencia). El Tribunal va manifestar que encara que no era determinant creia convenient aplaçar la celebració del Judici. Aquest aplaçament va ser acceptat per totes les parts motiu pel qual queda pendent de una nova celebració del judici un cop es disposi de la sentencia per part del Suprem.
Si vols accedir al contingut del acta de suspensió pots fer-ho accedint al web clicant aqui
Continuarem informant de la evolució i de les novetats que es vagin produint mitjançant la web de la APC i mitjançant notes informatives .
Recordem que en el cas que no estiguis afiliat al sindicat APC de Exclosos de Conveni i vulguis seguir accedint a tota la informació, pots donar-te d’alta a la APC mitjançant un correu a admin@apcendesa.com o be directament des de la web www.apcendesa.com.
JUNTA APC
Barcelona, 06 de Octubre de 2020
Benvolguts companys, en seguiment de la nota informativa del passat 15 de Juny de 2020 en referencia a la presentació de una SEGONA demanda per Conflicte Col·lectiu, davant la Sala del Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, comentar-vos que el 27 de Juliol de 2020 es va portar a terme un acte de Conciliació amb el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, acte obligatori davant la presentació de una demanda Col·lectiva. La mateixa va acabar sense acord entre les parts.
En la actualitat s’està a la espera que la empresa faciliti un llistat dels exclosos de conveni afectats, condició necessària per tal de confirmar la competencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC). La empresa alega que hi han exclosos amb carta de condicions de personal excluido de Convenio fora de Catalunya (en concret Aragó) i per tant s’ha de tractar el tema en la Audiencia Nacional en lloc del TSJC.
Us anirem informant de la evolució de les novetats que es vagin produint mitjançant la web de la APC i mitjançant notes informatives .
En el cas que no estiguis afiliat al sindicat APC de Exclosos de Conveni, aprofitem per animar-te a fer-ho, mitjançant un correu a admin@apcendesa.com o be directament des de la web www.apcendesa.com.
JUNTA APC
Barcelona, 06 de Octubre de 2020
Benvolguts companys, tal i com us vàrem comunicar en la nota informativa enviada el passat 11 de Maig de 2020 referent a la 1ª Demanda per Conflicte Col·lectiu , la demanda va estar admesa a tràmit i es va unificar en un sol expedient conjuntament a la presentada pels sindicats SIE i CC.OO.
Informar-vos que a dia d’avui continua previst l’acte de conciliació pel 14 de Octubre de 2020, i en cas de no haver-hi avinença seguidament es produirà la vista del judici.
Continuarem informant de la evolució i de les novetats que es vagin produint mitjançant la web de la APC i mitjançant notes informatives .
Recordem que en el cas que no estiguis afiliat al sindicat APC de Exclosos de Conveni i vulguis seguir accedint a tota la informació, pots donar-te d’alta a la APC mitjançant un correu a admin@apcendesa.com o be directament des de la web www.apcendesa.com.
JUNTA APC
Barcelona, 15 de Juny de 2020
Benvolguts companys, com ja us vam dir, vàrem posar en coneixement dels nostres advocats les ultimes actuacions que havia fet la empresa, i en especial al col·lectiu dels Exclosos de conveni.
El resultat d’aquest anàlisi, ha derivat en un incompliment sistemàtic dels acords signats dels “Planes de Gestion del personal Excluido de Convenio”. S’ha demanat informació a RRHH i en cap moment hem rebut resposta, aplicant en cada cas el que els hi sembla e inclús canviant de criteri a mesura que va passant el temps.
Aquests fets ens han portat a la inevitable situació de tenir que presentar una SEGONA demanda per Conflicte Col·lectiu, demanda que s’ha presentat el passat divendres 12 de Juny a la Sala del Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya.
Si ets afiliat i vols consultar el contingut íntegre de la demanda ho pots fer entrant aquí i consultant la carpeta “2a Demanda Conflicte Col·lectiu 2020”.
Us anirem informant de la evolució de les novetats que es vagin produint mitjançant la web de la APC i mitjançant notes informatives .
En el cas que no estiguis afiliat al sindicat APC de Exclosos de Conveni, aprofitem per animar-te a fer-ho, mitjançant un correu a admin@apcendesa.com o be directament des de la web www.apcendesa.com.
JUNTA APC
Barcelona, 11 de Maig de 2020
Benvolguts companys, en seguiment de la nota informativa enviada el passat 27 d’Abril de 2020 en la que us vàrem informar que com a sindicat havíem interposat davant l’Audiència Nacional una Demanda per Conflicte Col·lectiu , us informem que la demanda ha estat admesa a tràmit i que la mateixa s’uneix en un sol expedient a la presentada pels sindicats SIE i CC.OO.
La citació per l’acte de conciliació esta previst pel 14 de Octubre de 2020, i en cas de no haver-hi avinença seguidament es produirà la vista del judici.
Continuarem informant de la evolució i de les novetats que es vagin produint mitjançant la web de la APC i mitjançant notes informatives .
Recordem que en el cas que no estiguis afiliat al sindicat APC de Exclosos de Conveni i vulguis seguir accedint a tota la informació, pots donar-te d’alta a la APC mitjançant un correu a admin@apcendesa.com o be directament des de la web www.apcendesa.com.
JUNTA APC
